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GDPRWise Joobs

Pour les petites entreprises belges

Le recrutement et le RGPD, enfin plus simples.

Recrutez avec Joobs. Gérez le RGPD de votre entreprise avec GDPRWise.

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Offres partenaires réservées aux clients Joobs et GDPRWise.

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Ce que Joobs gère, ce qui vous revient, ce que GDPRWise couvre

Joobs : vos recrutements

Annonces, candidatures et protection des données candidats.

GDPRWise : le RGPD de votre entreprise

Personnel, registres et site web, selon le plan choisi.

Votre avantage partenaire

Vous êtes déjà client de…

Joobs

Votre outil de recrutement

3 mois offerts

Sur Business ou Premium, en abonnement mensuel.

  • Publiez vos offres et regroupez vos candidatures.
  • Consentement et droits des candidats intégrés.
  • 2 à 4 annonces d'emploi LinkedIn par mois, pendant 6 mois : les 3 mois offerts et les 3 mois payants suivants.

Ensuite : Business €19/mois HTVA ou Premium €49/mois HTVA.

Une carte est nécessaire pour activer votre plan. Aucun prélèvement pendant 3 mois, et vous pouvez résilier à tout moment.

Annonces LinkedIn, remise conseil et conditions

2 à 4 annonces d'emploi LinkedIn par mois, selon votre plan, pendant six mois : les 3 mois offerts et les 3 mois payants suivants.

20 % de remise sur les Success Packs, les heures de conseil de Joobs : processus et modèles d’emails, base de connaissances pour l’IA, formation, intégrations. Les heures n’expirent pas.

Plans en libre-service uniquement. Enterprise fait l’objet d’un devis personnalisé.

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Ouvrez votre compte Joobs

Connectez-vous à votre compte GDPRWise et nous vous amenons directement dans Joobs, offre appliquée. Nouveau sur Joobs ? Votre compte et votre page entreprise sont créés et vous êtes connecté immédiatement. Vous avez déjà un compte Joobs, ou votre entreprise se connecte via SSO ? Joobs vous envoie alors par email un lien pour définir votre mot de passe.

Cette belle offre est réservée aux clients GDPRWise ; votre connexion en est la preuve.

Ouvrir mon compte Joobs

Connectez-vous d’abord à GDPRWise (si ce n’est pas déjà fait), puis vous continuez sur joobs.be.

Pourquoi s’en occuper maintenant ? Fuite de données, demande d’un salarié, inspection : trois situations à anticiper.

Un jour, un incident survient. Et tout devient urgent, coûteux et public.

Pendant des années, rien ne se passe, alors on reporte le dossier. Puis un ordinateur est volé, un ancien salarié demande son dossier, un inspecteur arrive. Trois moments où les documents jamais rédigés changent le cours de la journée.

72 h

Une fuite de données

Un ordinateur volé, un fichier de paie envoyé à la mauvaise adresse. Soixante-douze heures pour avertir l’autorité, avec une trace des mesures prises.

1 mois

Un salarié demande son dossier

Tout salarié, même après son départ : une réponse écrite, complète, sous un mois. Sans registre, difficile de dire quelles données vous détenez.

Sur place

Une inspection

Le registre des traitements RH est le premier document demandé, et celui que presque personne n’a. L’inspecteur n’attend pas que vous le rédigiez.

La solution coûte moins d’une heure de conseil juridique et prend un après-midi. C’est tout l’intérêt de cette page.

Qui fait quoi ? Joobs pour le recrutement. GDPRWise pour le reste : découvrez ce que chacun couvre.

Deux outils, une frontière claire

Joobs couvre les données personnelles du recrutement. GDPRWise couvre celles du reste de l’entreprise. Votre checklist Joobs montre précisément la frontière.

Joobs Notre partenaire

La conformité intégrée à votre recrutement

  • ✓Une notice de confidentialité candidat publiée pour vous, en quatre langues.
  • ✓Le consentement enregistré à chaque candidature, quel que soit le canal.
  • ✓Une règle de conservation qui anonymise automatiquement les anciens candidats.
  • ✓Les droits des candidats : accès, export, suppression, en un clic.
  • ✓Un journal d’activité qui prouve qui a consulté quoi, et quand.
GDPRWise Dans votre plan

Le reste de votre entreprise, en un après-midi

  • ✓Une politique de confidentialité du personnel, le premier dossier qu’ouvre l’inspecteur.
  • ✓Un registre des traitements RH : paie, absences, évaluations, badges.
  • ✓Trois formations en ligne pour votre équipe, avec les certificats conservés par salarié.
  • ✓Les politiques de confidentialité et de cookies de votre site, vérifiées et générées.
  • ✓Des documents actualisés par des juristes belges quand les règles changent.

Les deux outils proposent des vérifications automatisées et des documents générés. Aucun ne remplace un conseil juridique, et tous deux le précisent.

Avant de vous lancer

Le HR Privacy Plan couvre-t-il aussi ma boutique en ligne ?

Le HR Privacy Plan concerne votre personnel. Pour inclure votre site web et les données de vos clients, il y a Peace of Mind à €395/an HTVA, avec un essai de 14 jours sans carte.

Que se passe-t-il quand je clique sur « Ouvrir mon compte Joobs » ?

Vous vous connectez à votre compte GDPRWise (étape sautée si vous l’êtes déjà). Nous ouvrons ensuite Joobs pour vous, offre appliquée. Si vous êtes nouveau sur Joobs, votre compte et votre page entreprise sont créés et vous êtes connecté immédiatement ; Joobs vous envoie aussi par email un lien de connexion, en clé de secours. Si vous avez déjà un compte Joobs, ou si votre entreprise se connecte via SSO, Joobs ne vous connecte pas automatiquement : vous recevez par email un lien pour définir votre mot de passe, afin que votre connexion existante et sa double authentification gardent la main.

Ces outils remplacent-ils un conseil juridique ?

Non. Ils proposent des vérifications automatisées et des documents générés. Pour un avis sur votre situation particulière, consultez un professionnel du droit.